作為當前熱門行業(yè)的掌舵者，資管大佬們成為被爭搶的香餑餑，尤其是擁有龐大資管規(guī)模的銀行多位部門負責人頻頻更迭。

　　日前有消息稱，光大銀行內部已發(fā)文，正式任命光大無錫分行行長張明翱出任資管部總經理，接替日前去職百度金融的張旭陽。

　　北京商報記者昨日求證這一消息，但未獲光大銀行方面置評。不過，一位銀行人士表示，當高層職位有空缺時，銀行通過內部提拔來進行補位是十分正常的，近期華夏銀行總行也是從分行篩選出兩位副行長候選人。

　　公開資料顯示，張明翱曾擔任光大銀行中小企業(yè)部副總經理，2013年1月，江蘇銀監(jiān)局批復核準張明翱出任無錫分行行長。光大無錫分行2008年獲批籌建，發(fā)展較為迅速。截至2015年9月末，該分行一般存款余額332億元，在光大37家分行中，較年初增量排名第六。

　　此前，原光大資管部掌門人張旭陽的離職曾引發(fā)市場熱議。事實上，多家銀行資管部門的一把手都在今年頻繁出現變動。

　　今年4月，原浦發(fā)銀行資管部總經理謝偉升任副行長；同月，原華潤銀行分管資管的常務副行長劉小臘出任華潤信托總經理；5月，原交通銀行資管事業(yè)部總裁馬續(xù)田赴任中信銀行新設立的資管業(yè)務中心任總裁。

　　在中國社科院金融所銀行研究室主任曾剛看來，資管行業(yè)是目前的熱門行業(yè)，不只是銀行，券商、保險等行業(yè)也都在發(fā)展資管業(yè)務，這將是未來戰(zhàn)略轉型的一大方向。因此，整個金融業(yè)都對這方面人才開展了激烈的競爭，高端人才在市場上更顯緊缺，流動性大也很正常。

　　不過，人員大換血的背后也暴露出銀行在用人方面的一些局限性。曾剛認為，目前銀行理財在各類資管業(yè)務中的規(guī)模是最大的，銀行的資金、客戶資源、人才儲備等方面也很充足，不過相比其他行業(yè)，銀行對資管人才的激勵機制還不算到位。對此，曾剛建議促進資管子公司的成立，同時在薪酬管理上，建議進行市場化的安排來應對競爭。