“您的當(dāng)前業(yè)務(wù)等待人數(shù)為8，大廳等待辦理總?cè)藬?shù)為11，請在12號窗口排隊辦理。”拿起排號的小紙條，李娟哭笑不得。她并不是在銀行辦業(yè)務(wù)，而是在公司等待辦理離職手續(xù)。離職電腦格式化、離職辦公用品確認(rèn)、離職薪酬確認(rèn)……一項項程序在不同窗口排隊走完，花了大半天的時間。

　　近幾年，互聯(lián)網(wǎng)公司在就業(yè)市場上大受歡迎，年薪動輒二三十萬元，發(fā)展前景一片光明，剛畢業(yè)的大學(xué)生們紛紛“跳入碗里來”。不過，一年之后一起入職的小伙伴還剩幾個？在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，頻繁跳槽成了家常便飯。

　　見怪不怪 一周內(nèi)百人離職

　　26歲的李娟在北京一家大型電商企業(yè)工作了一年多�，F(xiàn)在各大電商都流行“造節(jié)”，雙11剛過又來雙12，“6·18狂歡”結(jié)束還有“造物節(jié)”，你方唱罷我登場。消費者買不買賬先不說，背后的程序員、產(chǎn)品經(jīng)理、運營們可是苦不堪言。

　　“KPI（績效考核）壓力太大，聽說有的部門還有標(biāo)語有橫幅，跟高考似的。工作氛圍也沒有想象中愉悅，同事之間很難建立起私交。”工作不開心，李娟選擇了離職。“辦個離職手續(xù)，竟然還要排隊取號！”她一邊忙活一邊感慨。

　　李娟在離職登記表上看到，僅一周時間，這家公司就有100多人離職。

　　這絕非個例。“同一批校招進(jìn)來的已經(jīng)離職了好幾個，目測在50%左右絕不夸張。”一家知名網(wǎng)絡(luò)游戲公司的開發(fā)工程師小鄭告訴記者。“想離職的大有人在，包括那些曾經(jīng)對游戲狂熱至極的男生。在游戲公司，這種離職率也算正常吧。”

　　根據(jù)職場社交平臺領(lǐng)英此前發(fā)布的報告，一半以上的中國職場人士在一家公司安心工作不到一年半，就開始了辭職跳槽的準(zhǔn)備。而互聯(lián)網(wǎng)是在職時間平均最短、跳槽頻次最高、員工流動性最大的三個行業(yè)之一，另外兩個是商業(yè)服務(wù)和金融保險。

　　瘋狂加班 正常作息早十晚十

　　有趣的是，記者看到，在網(wǎng)絡(luò)問答社區(qū)知乎上，“你為什么從百度離職？”“你為什么從阿里離職？”和“你為什么從騰訊離職？”已經(jīng)成了三大經(jīng)典問題，并且不斷在更新。離職的“前任”員工們紛紛倒出心里苦水，不約而同抱怨最多的就是加班。

　　“晚來不要緊，但是一定要自覺加班晚走。”“以加班為榮，準(zhǔn)點下班會被異樣的目光注視。”“早十晚十是正常作息，平均一周通宵一次。”抱怨比比皆是。

　　“最近一個游戲快上線，但是數(shù)據(jù)不太好，策劃說想來一次大改，推遲半年上線，估計這六個月會天天加班。”小鄭說，剛畢業(yè)時在這兒拿到的年薪是同學(xué)們中最高的，當(dāng)時得意了好一陣，可是回想這兩年，身體透支了不少，天天跟策劃“扯皮”，工作也沒什么成就感。

　　不少互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)倡導(dǎo)“狼性文化”，聲稱要員工擁有敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻精神和群體奮斗的意識。但在業(yè)內(nèi)看來，有的公司把“狼性文化”變成了一味的績效考核，變成了簡單的加班和熬夜。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)加班正常，可這樣沒日沒夜地加班就不正常了！”

　　“周末即使不去單位也要在家辦公，一直對著電腦鼓搗，要不就是一個電話接著一個電話地打。”王悅和愛人還在新婚期，可自從愛人跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司后就少有休閑時間。“干脆住在電腦里算了！”

　　一挖就走 跳槽工資漲三成

　　根據(jù)獵聘網(wǎng)近日發(fā)布的二季度就業(yè)報告，在就業(yè)形勢最好的行業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)游戲排名第一，同時薪酬也是最高，其次是移動互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)，再次是計算機軟件。銀行、房地產(chǎn)、零售等傳統(tǒng)行業(yè)就業(yè)形勢則不太樂觀。

　　既然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作那么累，為什么每年還有大批人才蜂擁而入，甘當(dāng)“苦力”？大家如此頻繁地在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中跳來跳去，跳的到底是什么？

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只有跳槽，才能高速漲薪。”一位中高端領(lǐng)域的“獵頭”王女士介紹，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，跳槽一次，一般至少要求薪水有30%左右的漲幅，極端情況漲幅能夠達(dá)到100%。據(jù)了解，從百度、阿里、騰訊“挖人”并不難，在三大巨頭之間來回跳槽也很常見。

　　“有的時候跳好了還能升一級，所以不能怕折騰，越折騰漲得才越快。”看著以前的老同事如今薪水漲了又漲，從事算法業(yè)務(wù)的小袁調(diào)侃道。

　　頻繁跳槽雖不值得鼓勵，不過，業(yè)內(nèi)分析，互聯(lián)網(wǎng)公司出現(xiàn)的高流動率正是行業(yè)高速發(fā)展的表現(xiàn)。領(lǐng)英在報告中指出，在快節(jié)奏的行業(yè)大環(huán)境下，很少有企業(yè)能有足夠的時間和資源，去培養(yǎng)有效的內(nèi)部人才體系，大量人才通過外聘方式招募，引發(fā)跳槽潮。

　　“一些中小型互聯(lián)網(wǎng)公司往往會大手筆拿出極具誘惑力的年薪，為的就是從大公司中找到頂梁柱。”王女士坦言，這些年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展太快，業(yè)務(wù)同質(zhì)化也比較嚴(yán)重。“所以直接把掌握核心業(yè)務(wù)的人甚至團隊挖來，是短期提升的最快捷最有效辦法。有能力的人也愿意到更賞識他的地方去。”