在一次人才招聘會(huì)上，大學(xué)生小許將自己的簡歷投給了一家房地產(chǎn)公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對(duì)他很滿意，希望能當(dāng)場簽合同。對(duì)方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對(duì)方開出的條件，小許非常高興，當(dāng)即表示同意。

對(duì)方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權(quán)利義務(wù)似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。

進(jìn)了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資，而對(duì)方提供的所謂住房其實(shí)是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個(gè)人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對(duì)方陰沉著臉找出當(dāng)初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應(yīng)聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金�？赐旰贤�，小許愣住了。

大學(xué)生小許在求職時(shí)遇到的問題，與他在簽勞動(dòng)合同時(shí)不夠仔細(xì)、慎重有關(guān)系。時(shí)下又到了找工、招工的高峰期，進(jìn)入深圳尋找工作的外來人員，在應(yīng)聘簽合同時(shí)應(yīng)該注意哪些問題，如何維護(hù)自己的權(quán)益？帶著這些問題，記者近日走訪了深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局。

據(jù)該局勞動(dòng)關(guān)系處馮先生介紹，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》，用工單位必須和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同首先必須是合法的，不能違反國家有關(guān)規(guī)定和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》，否則是無效的。勞動(dòng)部門制訂了勞動(dòng)合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自行制訂合同，不過合同必須包括生產(chǎn)工作內(nèi)容、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式和時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、勞動(dòng)合同終止條件、違約責(zé)任等8項(xiàng)內(nèi)容。

應(yīng)聘時(shí)拒交一切費(fèi)用

在多年的接訪中，接觸了大量勞務(wù)詐騙事件的市勞動(dòng)和社會(huì)保障局信訪辦的黎科長在接受采訪時(shí)，首先提到如何防止勞務(wù)詐騙問題：“招聘是不準(zhǔn)收錢的，在應(yīng)聘簽合同時(shí)，一旦遇到對(duì)方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險(xiǎn)、用工手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、工卡押金，或者工本費(fèi)、填表費(fèi)等等，不管多少錢，一定不要交。”

“對(duì)于那些拿著勞動(dòng)局印制的正規(guī)合同讓勞動(dòng)者簽，并交押金的情況，一定要小心。”黎科長說，“這種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或者自行提出離職的罰款等內(nèi)容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，交納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了，要求退錢，對(duì)方拿出附加條款，求職者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高不少，傻眼了。這樣一來，騙子就達(dá)到了騙取求職者押金的目的。”

據(jù)黎科長介紹，最近深圳的勞務(wù)詐騙又出現(xiàn)了新的招數(shù)——流水線式的騙錢法，騙子在招工現(xiàn)場明確向求職者表示，簽合同不交押金，也不收任何錢，只需交幾十元填表費(fèi)，然后給求職者一個(gè)地址和“負(fù)責(zé)人”的電話。待求職者找到地點(diǎn)后，所謂的“負(fù)責(zé)人”就在“單位”門口讓求職者交上百元的服裝費(fèi)。在這種情況下，交了幾十元的求職者懷著不讓幾十元“泡湯”的心理，繼續(xù)出錢，最后錢一筆一筆交出去，工作卻一直沒影子。

試用前應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同

據(jù)黎科長介紹，求職者應(yīng)聘時(shí)往往存在一個(gè)誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結(jié)束后才簽。其實(shí)不然，根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。