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職場最忌諱的跳槽理由

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發(fā)布時間:2016-08-24 16:25:39
來源: 39健康網(wǎng)

身處職場,難以要面對辭職、跳槽,看似很簡單一句的話,其實也是有很多門道的。比如當(dāng)面試官問你為什么跳槽時,你一定不能說以下幾個:

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  1、收入低沒干勁

  這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失,對工作沒有吃苦精神,把個人利益看得重于理想抱負。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。

  而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢,你的身價將會大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

  2、人際關(guān)系復(fù)雜

  這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題,所謂“你永遠擺不平,但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的,領(lǐng)導(dǎo)認可你,但群眾也許對你有意見;客戶認可你,但同事沒準認為你太狂傲,孤立你;你堅持自己的想法,別人會認為你“軸”,你隨和,別人又覺得你沒主意,所以,做人很難,但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關(guān)系,團隊合作能力很強的樣子。人際關(guān)系問題在任何企業(yè)都存在,你把它當(dāng)理由,難免面試官會擔(dān)心你的為人處事的能力,誰也怕給公司招聘一個“問題人物”,所以,不提也罷。

  3、工作壓力太大

  誰都想找高薪、離家近、輕松、不用加班的工作,可是這么好的工作到哪里找得到?工作就是給人做事,沒有壓力是不可能的,如果你提出是因為壓力大而離職,那HR只會認為你不適合高強度的工作,因為沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

  4、與上司合不來

  人在社會,你就和是和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒有擺正你自己的位置。

  毫無疑問,應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者,在平時的業(yè)務(wù)往來中,你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對企業(yè)來講,他們都是“上帝”,如果你尚處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

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