應屆畢業(yè)生在人才市場找工作。記者 萬重 攝

對于今年夏天就要畢業(yè)的大中專學生們來說，這個4月變得格外緊張。一方面，有些已經(jīng)找到工作的學生還準備參加省公務員考試，有些工作仍無著落的學生奔波于沈陽市內(nèi)的各種針對高校畢業(yè)生的招聘會。

與無學歷的餐飲服務人員和一些建筑裝修的技工們薪酬待遇以及上漲幅度相比，應屆大學生們的工資并沒有什么優(yōu)勢，上漲也很遲緩，薪水仍徘徊在低位狀態(tài)，2000多元的工資似乎成了招聘畢業(yè)生的普遍薪酬價位。三四年前，這樣的應屆畢業(yè)生薪酬已是普遍，盡管在行業(yè)上有所區(qū)別，甚至有2000元左右的行業(yè)差價，但應屆大學生們的低工資時代似乎一直存在。來自沈陽市就業(yè)部門的數(shù)據(jù)顯示，盡管沈陽從事經(jīng)濟活動的總?cè)丝跀?shù)下降，但由于連年擴招，今年沈陽地區(qū)的畢業(yè)生總量在11.5萬左右，學生畢業(yè)數(shù)從統(tǒng)計總量上呈上升趨勢。一些人力資源業(yè)內(nèi)人士表示，今年經(jīng)濟形勢又使得實體企業(yè)的招聘人數(shù)減少，預計應屆大學生們的特點與就業(yè)形勢的供過于求的狀況，使其薪酬無法得以提高。

招聘企業(yè)提供薪酬多在2000元

4月2日上午10點左右，在青年北大街與北京街附近的沈陽人才市場里，正在舉辦一場高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會，盡管招聘會明顯標示著“廣告、傳媒、教育、咨詢行業(yè)專場”，但入場的招聘方大多是制藥、商貿(mào)、壽險與部分制造等單位。上百家招聘單位中，有兩三家是教育培訓機構(gòu)。

一家總部在甘肅的藥品公司沈陽分公司打出 “儲備干部，35歲以下，應屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮，帶薪培訓。月工資3500元以上”。但當記者咨詢負責招聘的張小姐有關(guān)應屆畢業(yè)生的工資時，她卻告訴記者，如果是應屆畢業(yè)生的話，一般要經(jīng)過6個月的實習期，實習期因為要做一周兩場培訓，基本上只能掙2000元左右。目前在公司實習的一些大專生做內(nèi)勤文員的，只有1500元左右，銷售人員掙得多些，但基本上是“2000+提成”模式，由于剛畢業(yè)的學生沒有經(jīng)驗，銷售提成這一塊不會太多。

一家壽險公司給出電話銷售人員的薪酬是1800元，一家民營科技發(fā)展有限公司招大專的電話銷售人員，薪水給出的是1500元至1999元，還有一些機械制造公司招聘機電一體化專業(yè)的畢業(yè)生，給出的薪酬在1500元至2300元之間。

用人單位為啥給新畢業(yè)大學生薪酬低

位于三好街的一家曉安辦公耗材配送中心的負責人羅先生告訴記者，目前在三好街招聘的銷售人員基本上是“底薪+提成”，做得比較好的銷售人員一個月能拿到3000元，而對于剛畢業(yè)的大學生，基本上是“1500元、1600元+提成”，至少需要半年多時間，這些新畢業(yè)的電腦方面的學生才能熟悉市場，基本上前半年只能在2000元以內(nèi)。

做軟件編程的技術(shù)人員，分能否熟練上手，有些新畢業(yè)的大學生頭腦靈活，以前就有過編程經(jīng)驗，進來就能干活，能掙到2000多元，而有些新畢業(yè)的學生在學校沒有接觸到編程，只能由公司來進行培訓，剛開始也就是1000多元。行業(yè)內(nèi)對于新招聘的大學生們基本都有實習期，而在實習期，通常沒有五險一金。

對于用人單位給新畢業(yè)的大學生薪酬低的原因，羅先生解釋，一方面，像他這樣勞動力密集型中小企業(yè)的成本中，人力成本占據(jù)企業(yè)很大一塊，這些年又增加了給技術(shù)人員交保險，這些都增加了人力成本，不可能提供高的薪酬；另一方面是，應屆生的工作經(jīng)驗少，很多大學生連基本的就職能力、職業(yè)素養(yǎng)都缺乏，單位得花幾個月的時間去培訓他們?nèi)绾闻c人溝通這樣的基本常識，這樣的時間成本也很高，因此，不可能給這樣的大學生高工資。

畢業(yè)生們對薪酬期望值開始降低

4月2日，沈陽化工大學化學工藝專業(yè)的研究生小王來到沈陽人才市場，這是他今年數(shù)次參加招聘會中的一次。他告訴記者，他是兩年半學制的碩士研究生，這個月就能拿到畢業(yè)證了，現(xiàn)在還沒有找到工作。他所在的學院40多個研究生中，跟他同樣還沒有找到工作的研究生還有10多個。

對于還沒有找到工作的原因，小王告訴記者，他想找在沈陽專業(yè)對口的單位，但在沈陽，這樣的單位很少，只有沈陽化工與沈陽蠟化等企業(yè)，這樣的國企現(xiàn)在又不太好進。“我們可以做研發(fā)，也可以進生產(chǎn)一線，但工廠的車間不要研究生，本科生就可以了，我想拿本科畢業(yè)證去，人家又要應屆生。進高校，得博士學歷，碩士又不行。我希望留在沈陽，即使不留沈陽，也想留在省內(nèi)的城市。”小王這樣說。

對于工作月薪待遇情況，小王表示，自己并沒有太高的期望值，同學中有去南方一些城市，月薪有四五千元的，但他覺得在沈陽3000元左右就行。一家鐵嶺化工方面的研究院很中意小王，但工資每個月只有2000多元，小王說，盤錦化工企業(yè)也比較多，還在等等看。

記者在調(diào)查中了解到，像小王這樣，這些將要畢業(yè)的大學生們對于工資待遇已經(jīng)不像以往那樣抱有很高的期望值。記者隨機采訪的10多位大學生們中，他們中八九個人反映，雖然理想中的工薪待遇應該多些，但從去年冬天開始就找工作實習，如果到現(xiàn)在投了20、30份簡歷還找不到，眼下就不能再挑剔，2000元的月薪也得接受。一名遼寧政法職業(yè)技術(shù)學院的學生告訴記者，她上午投了幾家，有的還是月薪1800多元的文員，自己是大專生，先找到工作再說吧，以后有機會再找更好的職位。

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大學生找工作要看重未來發(fā)展

沈陽市人社局巡視員孟慶偉介紹，沈陽地區(qū)在從事經(jīng)濟活動人口的總量已呈下降趨勢。 2013年全國高校畢業(yè)生人數(shù)699萬中，我省有27萬，今年沈陽的畢業(yè)生總量在11.5萬左右，這個總量在歷年統(tǒng)計中處于穩(wěn)步上升趨勢。

一家沈陽人才招聘網(wǎng)站的負責人張先生告訴記者，由于大學生就業(yè)人數(shù)有增無減，應屆大學生們就業(yè)難不言而喻，從招聘的網(wǎng)站信息統(tǒng)計，大學應屆生最初工薪的漲幅基本上在這兩年變動很小，例如相比于兩年前從事建筑、冶金、機械類方面的大學畢業(yè)生頭一年月薪能掙1800元至2000元�，F(xiàn)在從事建筑、冶金、機械類方面一個月有2300元至2500元，增加多些，銀行、保險等行業(yè)與小公司的文員月薪與兩年前比，并沒增加多少，基本上是在2000元，有的甚至在1000多元。從沈陽人社局發(fā)布的3月人才工作信息中，從供需來看，需求大于求職的前10個崗位中，除了營銷人員外，大多是餐飲人員、高級車、銑、鏜工等，而求職大于需求的前10個崗位中，多為行政事務人員、秘書等。這從一方面可以看出，低端勞動力與一線技術(shù)工人的短缺，而一些文職等供過于求。

對于應屆畢業(yè)生工薪低的現(xiàn)狀，就業(yè)指導人士表示，用人單位通常在實習期或試用期給的工資較低，但隨著就職時間延長，工作經(jīng)驗與技術(shù)能力增加，工資會相應作調(diào)整，這樣才能留住人。在大學畢業(yè)生就業(yè)難的當下，大學生們更應作更現(xiàn)實些的打算，對于初入職場的薪水待遇，應該看輕些，先就業(yè)后擇業(yè)，小企業(yè)、基層都是鍛煉自己就業(yè)能力的地方。(記者 張春紅)