在華工舉行的招聘會吸引了大量學生前來。記者 丁玎

4月的求職高峰即將到來，“大學生就業(yè)”這個老生常談的話題又被提起。近日，由人人網(wǎng)完成的《2013應屆畢業(yè)生求職反饋調研報告》正式發(fā)布，在回收的10萬多份應屆畢業(yè)生有效問卷中，僅有27.5%收到offer。

然而記者卻發(fā)現(xiàn)求職畢業(yè)生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。

2012年8月由正略均策調研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》。調研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。2012年12月，中國社科院發(fā)布“2013年《社會藍皮書》”，將“90后”畢業(yè)生置于報告討論的重心，據(jù)調查，這批剛走上工作崗位的職場新人，“閃辭率”驚人！

為何一邊是應屆畢業(yè)生簽約率尚不足三成，一邊是初次就業(yè)不足半年迅速“閃辭”？記者試圖走近這群職場新人，分析個中的原因。

廣東應屆生簽約率三成 同比去年低一成

小C是暨南大學廣告學專業(yè)2013屆畢業(yè)生，她成績優(yōu)秀，在學生工作中認真負責，獲得了師生的一致認可。從去年9月開始她就準備“求職紅寶書”，上面密密麻麻寫滿了招聘信息和面試總結，以及“前輩”們的成功求職經(jīng)驗。

學廣告出身，找一份專業(yè)對口的工作是她的目標。但她遭遇了找工作的難題。小C坦言，參加了許多招聘會之后，投出的簡歷仍遲遲沒有回音。漫長的等待和來回的奔波和面試，她開始懷疑自己。

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。”她屢屢碰壁，“有時候專業(yè)不符合要求，有時候面試狀態(tài)不對。”更讓小C苦惱的是有一次問企業(yè)的選人標準是什么，對方回答說要看緣分。不過小C告訴記者，她們宿舍5個人，除一人考研外，目前只有一人找到了工作。“如果到了5月份還沒找到理想的工作，我就隨便簽一份約。”小C說。

該校信息工程專業(yè)的阿良，并不打算找專業(yè)對口的工作，而是想“成為一名導演”；他不著急馬上工作，而是想要旅行體驗。他說，他有許多想法要表達，而當導演拍電影，便是他向世界傾訴的一種方式。用2年的時間去旅行，離開書本的世界，看看人生百態(tài)，然后再出國深造。他深信，從固定不變的生活模式中暫時跳出來，去另一個環(huán)境體驗新的生活，才能更好地迎接未來。

“現(xiàn)代社會大家都很著急，但很多東西需要長時間的沉淀。我知道我自己想要什么，但不是一下子就能做到，慢慢來，不著急。”

他們目前的狀況是應屆畢業(yè)生的縮影。據(jù)人人網(wǎng)完成的《2013應屆畢業(yè)生求職反饋調研報告》網(wǎng)絡調研顯示，2013屆畢業(yè)生中獲企業(yè)錄用的僅占27.5%。其中7.3%的應屆生只收到了1個offer，只有20.1%應屆生收到2個及以上的offer。調查顯示，收到offer的應屆生已簽約的占89.1%。34.9%的學生已簽約，正在等待入職；另有35.4%已簽約未入職的學生，認為如有更好的機會不排除毀約的可能。

廣東高校應屆生今年的就業(yè)情況如何？省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心相關負責人表示，廣東今年應屆生的實際簽約率也只有三成左右，但有就業(yè)意向的應屆生已經(jīng)超過五成，拿到offer而不簽約的原因是，很多應屆生仍在觀望，還在等待更好的機會。

該負責人表示，截至日前，廣東應屆生的實際簽約率較往年偏低10個百分點，反映出就業(yè)形勢比較嚴峻，但今年用人單位開出的薪酬水平較去年提高了300元/月。

90后頻跳槽離職率超30% 過半沒熬過試用期

正當求職畢業(yè)生感慨一職難求時，另一邊卻是職場新人紛紛閃辭。“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個！”廣州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的一家公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學生難留”。

民企老板耿先生在微博上吐槽說：“現(xiàn)在的年輕員工，說不干就不干了，我們公司上月就走了兩個。”耿先生說，其中一名華工畢業(yè)的廣州男生，畢業(yè)半年已經(jīng)換了兩次工作。

天河某廣告公司負責人張小姐回憶起年初辭職的“90后”女員工：“其實她醒目形象好，本想好好培養(yǎng)，沒想到她嫌工資少，不做溝通就走了。其實，她只要熬過了三個月試用期，我就會主動給她加薪了。”

“畢業(yè)大半年，我都已經(jīng)辭職2個月了。”家住番禺區(qū)的小胡在微博上抱怨。去年7月份，23歲的小胡拿到廣州某知名高校的碩士學位。在外人看來，小胡應該不難找到一份合適的工作。然而，小胡僅僅就職于一家地級市的房地產(chǎn)策劃公司。“我們這種大文科專業(yè)，沒有特別對口特別合適的工作，策劃、編輯、出版、行政、公務員，樣樣看著都可以，樣樣都不精通。”

連著趕了數(shù)十場的招聘會和企業(yè)宣講會，身心俱疲的小胡最后草草簽了這家公司，也算是給家人和學校一個交代。但是干了不到三個月，小胡的感覺就不太好。“房地產(chǎn)調空越來越嚴格，老板給我們下的銷售指標卻越來越重，待遇不錯，但不是我想要的生活”，小胡說。

“與其說我是個瘋狂的跳槽者，不如說，我很想找一份更有意義的工作”。當“工作”與“理想”的關系愈加緊密，小胡說他更關注“工作”背后的生活意義。

由專業(yè)調查機構正略均策調研中心發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》調研數(shù)據(jù)顯示，作為職場新生代，90后員工離職率達30.6%，高出平均水平5%。報告發(fā)布后，很多媒體紛紛討論“90后”為何在短期的工作中有如此高的離職率。而其中“‘90后’比起薪金更看重理想”的說法，成為這代年輕人不斷跳槽最有說服力的解釋。