一首《感覺身體被掏空》成了當前最火爆的“神曲”，歌詞對都市白領生存現狀的抱怨和調侃，擊中了無數因加班被“掏空身體”的年輕人。在許多企業(yè)里，加班被視為天經地義，成為企業(yè)文化。有人在沒日沒夜的工作中迷失自我，也有人因生活重負焦慮難當。許多年輕人渴望“去云南”，逃離工作帶來的痛苦，尋求精神解放，但現實并不簡單。“神曲”提醒社會必須正視職場文化的積弊，“被掏空”的年輕人，應該努力找到生活方向，充實自己的身體和精神世界。

職場人際關系在社會中的重要性如何，只要到書店的暢銷書擺放位置看看，就能夠有個大致了解。當一個領域成為社會的一門顯學，足見社會對其的倚重，也可能呈現了它對人乃至社會精力與資源的消耗程度。有調查顯示，單位的人際關系問題已經被列為職場心理問題的首位。這一點在公務員隊伍中更顯突出，公務員“處理人際關系要花費70%以上的精力”——職場人際關系給人制造的負擔和壓力，可想而知。

職場人際關系原本是一個中性詞，它在任何一個社會都客觀存在。好與壞，關鍵看它是否成為一種負擔和麻煩，是否“喧賓奪主”，超越了工作本身的重要性。不過，在我們的社會語境下，職場人際關系往往成了“厚黑學”的表達，充塞其中的，是站隊、算計、論資排輩、潛規(guī)則等負面因素。而其中又衍生出很多分支，如酒桌文化、科室文化、部門文化等。

與職場相關的人際交往，大致有平級同事之間、上下級之間、職場與生活之間這幾種類型。在以上不同情境中，每個人分飾不同的角色，展現出不同的交往規(guī)則。這種復雜性正是職場人際交往成為負擔的重要原因。不過，職場并非獨立的社會單元，有什么樣的社會文化，就有什么樣的職場人際關系。職場人際交往成為“麻煩事”，與社會文化的大背景有著對應聯(lián)系。比如對職場人際交往等級森嚴、尊卑有序的抱怨，一般都出現在日本、韓國、中國這些有相同文化背景底色的國家。它與這些社會所盛行的等級觀念、面子觀念息息相關。

健康的職場人際關系，會成為工作的潤滑劑，不至于消耗人過多的精力；而畸形的人際關系，則只能造成負擔和扭曲。如果說巨大的工作量所造成的“掏空”，還只表現在對體力和時間的占有上，那么，要小心翼翼處理無處不在的人際關系，則構成了一種精神上的“掏空”。一個很小的細節(jié)是，當前媒體時有報道，沉重的“份子錢”成了不少職場新人難以擺脫的煩惱。這種煩惱，金錢壓力或許只是其一，更重要的表現在明明不認同這種職場規(guī)則，卻只能勉為其難。此一細節(jié)也反映出，隨著年輕人觀念的變遷，傳統(tǒng)模式下的職場人際關系，正在遭遇更大的沖突。

職場人際交往陋習的凸顯，拋開具體的社會文化背景不談，與每個單位具體的企業(yè)文化和制度環(huán)境密切有關。比如在當前不少公司中，“狼性文化”大行其道，其一個最重要的理念，便是提倡將朋友和敵人分得一清二楚。不難想象，一個奉行不是朋友就是敵人這一交際規(guī)則的職場中，會有多少正常的人際交往？而在公共部門，職場文化則主要表現為強烈的尊卑、秩序感，關系的親疏、好壞都圍繞權力中心運轉，對不少人而言，搞好關系比個人能力更為重要。這樣一種職場文化的流行，在很大程度上，無疑與權力觀的落后和人治色彩太強有關。

人際關系，說到底要落到“人”上來。但凡異化或畸形的人際關系，一個直接標志是對“人”的輕視。前段時間有報道稱，官員職級越高，朋友圈發(fā)的內容越少。不良的職場規(guī)則，使得一些人不得不戴上面具生活。從小的方面說，非正常的職場人際規(guī)則，將使人時刻處于精神上的高壓之下，產生“累覺不愛”的掏空感；從大的方面來看，職場人際關系的扭曲，將影響正常工作的開展，繼而對整個社會的發(fā)展節(jié)奏產生負面影響。（朱昌�。�