湖北省神農架林區(qū)司法局依法行政工作近年來緊緊圍繞林區(qū)黨委政府中心工作，嚴格規(guī)范執(zhí)法活動，不斷提高執(zhí)法質量和水平，助推了司法行政事業(yè)發(fā)展。

    ——建立完善了制度管理運行模式，形成一種治局、管人、管事新機制。一是強化人員素質。樹立執(zhí)法理念，提高干部職工腦力反應和行動行為能力，通過遵章守制，迅速掌握工作制度要求，達到參與活動有序，工作運轉快捷高效，落實決策有力，效率結果明顯。二是增強工作責任心。以手續(xù)簡化，服務到位，群眾滿意作為工作成效標準，要求干警增強遵守法律、制度意識，承擔工作責任和履行義務的自覺性，執(zhí)行力得到進一步強化，達到了工作效率提高。三是提高工作效能。用制度規(guī)范程序，形成縱向檢查督辦到底，達到了節(jié)約行政成本，提高執(zhí)法質量目的。四是強化政務透明度。用制度規(guī)范工作，通過公開程序，使干部職工工作有壓力、有動力、有干勁，形成政務公開透明、干警一心為民干事的綜合效應，達到人性化服務。五是確保政令暢通。建立檢查督辦制度，通過把崗位責任、年初工作目標和平時工作安排檢查作為督辦手段，達到各項政令暢通無阻。

    ——始終把提高執(zhí)法質量做為工作重點，扎實推進執(zhí)法規(guī)范建設，提升執(zhí)法公信力。一是提高履職能力。把司法行政工作和每個干警行使權力、履行職責、執(zhí)法辦案全部活動都置于監(jiān)督之下，各項執(zhí)法依據(jù)、程序、執(zhí)法內容都實行陽光操作。二是端正工作作風。提高干警工作質量和辦事效率，重點抓學習，以自學為主、集中學為輔，結合工作實際開展法律法規(guī)和司法行政業(yè)務知識學習，組織全體干部職工開展司法行政法規(guī)和業(yè)務知識測試，以確保公正執(zhí)法。三是建立長效機制。成立以局黨組書記、局長為組長，分管法制工作領導為副組長，各科室負責人為成員的全區(qū)司法行政系統(tǒng)依法行政工作領導小組，確保依法行政工作的領導；同時完善責任機制和長效監(jiān)督機制，制定《神農架林區(qū)司法行政系統(tǒng)執(zhí)法監(jiān)督一覽表》和《神農架林區(qū)司法行政機關執(zhí)法監(jiān)督檢查工作流程》，完善責任范圍，形成執(zhí)法人員培訓、調整、違規(guī)等實行備案制;規(guī)范性文件、建章立制、行政許可實行備案制;規(guī)范性文件、制度實行審查制，以此保證執(zhí)法工作質量，提高執(zhí)法人員工作能力。四是強化督辦檢查。在監(jiān)管工作中實行檢查與督導并舉，對執(zhí)法科室依法行政工作實施多層次督管機制進行嚴格檢查考評，即科室對管理單位進行檢查指導，分管領導對科室執(zhí)法情況進行監(jiān)督管理；法制工作部門對執(zhí)法科室檢查指導；紀檢組對全局執(zhí)行法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，局案卷評查工作小組對法律援助、律公卷宗進行評查,對存在程序不規(guī)范、質量不達標等問題進行了整改，確保執(zhí)法質量的提高。

    ——圍繞規(guī)范基層執(zhí)法工作，深入開展調查研究，尋找解決問題的良策，解決司法行政基層執(zhí)法工作中面臨的許多新情況、新問題。一是注重新思路。提高對調研工作的認識，從思想上把握發(fā)展的新思路，明確社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作和文風建設、項目建設作為調研課題，并通過開展調研，分析研究事關司法行政進一步發(fā)展的各項工作，為領導決策提供科學依據(jù)，促進司法行政工作的快速發(fā)展。二是注重新內容。圍繞司法行政工作重點，就基層執(zhí)法進行調研，通過對執(zhí)法檔案、質量考評、基層執(zhí)法人員依法履行職責和行使職權的行為，以及監(jiān)督檢查調查研究，以此為神農架經濟建設提供法治決策依據(jù)。三是注重新課題。要求深入分析司法行政實踐中遇到的新情況、新問題，有效應對人民群眾日益增長的需求，把單純完成調研任務，變抓主要矛盾傾向，使調研課題更具有前瞻性、針對性、真實性、科學性和時效性。(湖北省神農架林區(qū)司法局 董定權)