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華為2015年終獎(jiǎng)曝光 畢業(yè)生3年15萬(wàn)元老員工100萬(wàn)元

作者:王卡卡
發(fā)布時(shí)間:2016-12-04 12:38:30
來(lái)源: TechWeb.com.cn

 原標(biāo)題:華為2015年終獎(jiǎng)曝光 畢業(yè)生3年15萬(wàn)元老員工100萬(wàn)元

  12月3日消息,臨近年末,在三星蘋(píng)果都曝出質(zhì)量問(wèn)題的時(shí)刻,華為靠著一張去年的年終獎(jiǎng)截圖搶了頭條。靠著這張去年的年獎(jiǎng)獎(jiǎng),有人腦洞大開(kāi),猜測(cè)今年華為年終獎(jiǎng)肯定會(huì)更多。講真,小編覺(jué)得這些人的邏輯和腦洞真是清奇啊。

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  歷年華為分紅都秉持著“豪氣”的原則,去年的年終獎(jiǎng)又有多少呢?從網(wǎng)絡(luò)曝光的截圖來(lái)看,2015年,年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)是:畢業(yè)生3年待在華為的,有15—20萬(wàn)左右的分紅,如果是17-18級(jí)員工,03-04年左右進(jìn)華為的,配股普遍小幾十萬(wàn)股,稅前分紅大約60-70萬(wàn)。如果是2000年前來(lái)的,分紅能過(guò)1百萬(wàn)。

  網(wǎng)絡(luò)曝光稱,華為年薪百萬(wàn)超過(guò)1萬(wàn)人。華為實(shí)行職級(jí)制度,一般本科和碩士畢業(yè)生進(jìn)入華為職級(jí)是13級(jí),博士可以到15級(jí),2年升一級(jí),海外升級(jí)速度略快,17、18級(jí)一般是基層和中層管理人員,21-22級(jí)則到了總裁、副總裁級(jí)別。

  華為對(duì)員工的慷慨從任正非的一句話可以看出,“錢給多了,不是人才也變成了人才。”

  2016年9月26日,華為旗下微信公眾號(hào)“心聲社區(qū)”刊載了任正非的一篇內(nèi)部講話稿,任正非要回答“我們要找最好的人,最優(yōu)秀的人,結(jié)果經(jīng)常會(huì)碰到像谷歌這樣的公司競(jìng)爭(zhēng),跟我們搶,我們?cè)趺磸母叩膶用妫瑥墓静呗缘确矫嫖@些人才來(lái)?”的問(wèn)題時(shí),有這樣的表述。

  任正非說(shuō),“我們公司有一樣事情是比谷歌好的,我們的餐廳做得比谷歌好。谷歌的餐廳,飯不要錢就是標(biāo)準(zhǔn)化,都吃這個(gè)飯。我們的食堂開(kāi)始多元化多方位地滿足客戶需求,將來(lái)松山湖有28個(gè)餐廳,還有十來(lái)個(gè)咖啡館,松山湖還有兩條鐵路連起來(lái)。

  第二個(gè)呢,招聘人才這個(gè)事情其實(shí)我們真的不知道哪個(gè)人才最優(yōu)秀。谷歌有他的選擇人才的方式,他拿走了很多人才。但我們認(rèn)為識(shí)別人才的方式很多,就是我們不能用一種教條的方式衡量什么是人才。這次財(cái)經(jīng)在美國(guó)招聘了大量的博士,這些人的第一志愿是非洲。為什么?出去留學(xué)的不全是富二代、官二代,還有窮二代。”

  任正非說(shuō),窮二代的最大理想是,書(shū)讀完了趕快掙錢幫爸爸媽媽還賬。華為哪兒掙錢最多,非洲掙錢最多,他們就選擇去非洲,他們到非洲綜合化鍛煉,什么都搞明白了,你怎么知道他不是華為未來(lái)的接班人呢?當(dāng)然這里面也有很多富二代,而且家里非常有錢,還有些是女孩子,同樣在非洲艱苦奮斗。

  正是在這篇內(nèi)部講話稿中,任正非說(shuō)到了那句流傳于網(wǎng)絡(luò)的金句,“什么是人才,我看最典型的華為人都不是人才,錢給多了,不是人才也變成了人才。”(王卡卡)

 
(責(zé)編:董思睿、楊虞波羅)
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