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未婚懷孕員工能否享受產(chǎn)假?

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發(fā)布時間:2014-10-10 09:50:06
來源:

 
【詢問】:
    小芳是某單位的銷售員,2014年3月懷孕,因?yàn)樾》寂c男朋友都已經(jīng)是大齡青年,彼此都非常珍惜這個小生命的到來,但自己與男朋友都是外地人,又一心忙于工作,還沒有來得及辦理結(jié)婚登記。屬于未婚先孕的情形,F(xiàn)為了孩子,小芳想問:根據(jù)自己的情況是否能夠享受產(chǎn)假?
【解析】:
    根據(jù)《勞動合同法》第62條之規(guī)定:“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第7條之規(guī)定:“女職工生育享受98條產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天,生育多胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天”。
    可見,婦女生育休產(chǎn)假是法定的,無論其生育符合計劃生育政策,女職工提出休產(chǎn)假,用人單位都應(yīng)該批準(zhǔn)。
    本案中,小芳完全可以休產(chǎn)假,其用人單位也不得以任何借口剝奪其休產(chǎn)假的權(quán)利。但鑒于小芳未婚生育違反了計劃生育政策,不能與符合計劃生育政策的員工一樣,享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。比如:手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、檢查費(fèi)、生育津貼等等。(文/許小軍)

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