人民網北京11月24日電（記者趙婀娜）由北京師范大學勞動力市場中心組織撰寫的《2016中國勞動力市場發(fā)展報告》今日在京發(fā)布。《報告》顯示，我國女性勞動參與率不斷下降，但仍高于世界平均水平。在促進性別平等的進程中，中國女性就業(yè)既面臨著新的機遇，也面臨著諸多的挑戰(zhàn)與問題。同時，“全面二孩”政策或對女性就業(yè)產生負面影響。

報告指出，近十年來，我國勞動力市場變革的一大特征是勞動參與率穩(wěn)步下降，女性勞動參與率相對于男性下降更快，但與世界平均水平相比，中國女性勞動參與率仍相對較高。2014年，與世界女性勞動參與率平均水平50.3%相比，中國女性的勞動參與率依然要高出約14個百分點。中國女性勞動參與率低于男性，但該差距遠小于世界平均水平。

同時，“全面二孩”政策或對女性就業(yè)產生負面影響。報告分析，在勞動力市場競爭激烈、生育成本單位化的情況下，全面兩孩政策的實施，將使生育對婦女勞動參與職業(yè)發(fā)展的影響越來越凸顯。有些用人單位為避免孕產期用工成本增加，在招聘時“限男性”或“男性優(yōu)先”，有些單位甚至不愿意招聘已婚已育、可能生育兩孩的求職婦女。有些單位在婦女懷孕、生育時，減少其職業(yè)培訓和晉升機會，限制其職業(yè)發(fā)展；也有些在女性懷孕時，不是勸誘流產，就是通過各種方面迫使懷孕女性辭職。此外，對于部分因生育中斷工作時間較長的婦女，其職業(yè)培訓需求得不到滿足，返回勞動力市場時難以再就業(yè)。

報告同時顯示，女性工資水平普遍低于男性，但差距呈縮小趨勢。課題組使用中國居民收入調查（CHIP）1995、2002、2007、2013年的數(shù)據(jù)，采用衡量性別工資差距較常用的指標——女性收入占男性收入的比例進行比較發(fā)現(xiàn)，1995年我國的性別收入比為85.9%，2002年略有下降，達到84.5%，2007年性別工資差距進一步擴大，性別收入比下降到73.9%，到2013年性別收入比上升到78.2%。這就說明，雖然性別工資比在這些年有些波動，但總體而言，女性收入低于男性收入的狀況并未得到改變，而且最近十年與過去相比還有擴大趨勢。

報告還顯示，城鄉(xiāng)差異、戶籍差異和學歷差異的擴大，使得就業(yè)女性內部呈現(xiàn)“兩極化”傾向：一方面，以知識女性、女企業(yè)家、女領導干部等高素質女性群體為代表的知識女性在各行各業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用；另一方面，越來越多的女性集中在技術含量較低、收入水平較低的服務行業(yè)和勞動密集型行業(yè)中，很多行業(yè)出現(xiàn)了較為嚴重的性別隔離問題。

報告提出促進就業(yè)性別平等的六點政策建議：完善法律體系，盡快出臺《反就業(yè)歧視法》；完善就業(yè)服務體系，為女性提供更多平等參與機會；加大財政金融政策扶持力度，促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)；加強企業(yè)社會責任，營造男女平等就業(yè)的環(huán)境；提高社會服務水平，助推更多女性走向職場；加快用工觀念轉變，充分認識女性就業(yè)的優(yōu)勢。